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花梓馨表示，大陸依舊是我國人才出口最大地區，但10年光景過去，產業人才需求已發生改變，想要西進的人可得要多留意。眼下大陸政府經濟動能轉向內需，更加大對物聯網、雲端大數據等新興產業的扶持力度，

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相關人才前途看俏。

104數據顯示，從海外獵人前三名產業來看，在在反映大陸的宏觀經濟方向。

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與物聯網、雲端大數據相關的電子通訊及軟體服務需求最大，為36%；零售、金融等服務業第二，為28%；製造業則保持第三，為24%。

儘管海外薪資看俏，花梓馨強調，現在人才不管是選擇西進還是南進，都有比薪資更需要考量的因素，除了文化、語言跟社交圈，還有企業管理方式。花梓馨說，根據他個人的觀察，選擇跳槽到陸資的台幹，就職時間其實往往低於待在台資，而問題就出在不適應該公司的管理方式。

台灣人才出海打拚歷史悠久，但104人資學院營運長花梓馨觀察，近10年來台灣人才多集中在大陸與東協發展，而且多是跟隨產業遷移腳步，甚少個人主動跨國別就業。以當前情況看，大陸、東協因產業發展，對於人才需求大不同，前者要新興科技應用人才，後者則要傳產人才。

另一方面，隨著大陸人力成本升高，傳統製造業逐漸出走東協，也帶動一波南進熱。花梓馨稱，東協目前最大的人才需求就在傳產製造，該產業占海外

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獵人才比例高達50%；相比之下，一般服務業僅16%。

不過花梓馨認為，從文化、語言的角度來看，台灣人才跳槽門檻不同，在大陸和東協跳槽結果也可能出現迥

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然不同。比起在大陸台幹在當地落地生根後，多在台資、陸資之間跳槽；但東協台幹若無法克服文化、語言障礙，跳槽空間恐怕縮水，只能遊走在台資之間。

旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

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