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花梓馨表示,大陸依舊是我國人才出口最大地區,但10年光景過去,產業人才需求已發生改變,想要西進的人可得要多留意。眼下大陸政府經濟動能轉向內需,更加大對物聯網、雲端大數據等新興產業的扶持力度,

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相關人才前途看俏。

104數據顯示,從海外獵人前三名產業來看,在在反映大陸的宏觀經濟方向。

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與物聯網、雲端大數據相關的電子通訊及軟體服務需求最大,為36%;零售、金融等服務業第二,為28%;製造業則保持第三,為24%。

儘管海外薪資看俏,花梓馨強調,現在人才不管是選擇西進還是南進,都有比薪資更需要考量的因素,除了文化、語言跟社交圈,還有企業管理方式。花梓馨說,根據他個人的觀察,選擇跳槽到陸資的台幹,就職時間其實往往低於待在台資,而問題就出在不適應該公司的管理方式。

台灣人才出海打拚歷史悠久,但104人資學院營運長花梓馨觀察,近10年來台灣人才多集中在大陸與東協發展,而且多是跟隨產業遷移腳步,甚少個人主動跨國別就業。以當前情況看,大陸、東協因產業發展,對於人才需求大不同,前者要新興科技應用人才,後者則要傳產人才。

另一方面,隨著大陸人力成本升高,傳統製造業逐漸出走東協,也帶動一波南進熱。花梓馨稱,東協目前最大的人才需求就在傳產製造,該產業占海外

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獵人才比例高達50%;相比之下,一般服務業僅16%。

不過花梓馨認為,從文化、語言的角度來看,台灣人才跳槽門檻不同,在大陸和東協跳槽結果也可能出現迥

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然不同。比起在大陸台幹在當地落地生根後,多在台資、陸資之間跳槽;但東協台幹若無法克服文化、語言障礙,跳槽空間恐怕縮水,只能遊走在台資之間。

旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

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