調查指出，有34.5%的上班族認為可以回到原職；42%認為有機會回到公司
上班，
但會被調職；也有23.5%評估，沒有機會回到原公司。
另外，對於有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假 ，有超過8成5的勞工表示贊成，但僅 三成五的企業願意給有薪照顧假。
根據人力銀行日前進行的調查指出，有高達九成二的上班族表示，若有了小孩，會考慮請半年的育嬰假，但他們最擔憂的是會增加同事的工作量以及未來的復職問題。
至於企業方面，有近8成的企業鼓勵員工生育，甚至有三分之一願意提高薪資，另外也有超過6成的企業表示，若員工請育嬰假，會增加人手來接手工作。不過其中也有2成9的企業坦言，這些員工復職後，不會回到原職。其中較難回復原職的職務為行政總務人事、秘書助理、生產作業製造類；反之，較容易回復原 職的職務為設計研發、工程技術品管及資訊軟體類。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音)有一些像坐在辦公室裡面的像行政、秘書、門市人員，他們放育嬰假時的考量會比技術型人員更多，他會擔心一離開職場，馬上位置就被人家取代了。』
為改善台灣低生育率，越來越多企業開始建立友善生育環境。不過，職場爸媽對於請育嬰假仍充滿不安。人力銀行日前調查指出，有超過六成的企業表示，若員工請育嬰假，會增加人手來接手工作；另外也有2成9的企業坦言，這些員工復職後，不會回到原職，其中又以行政總務人事、秘書助理等工作最容易被取代。
這項調查是用網路問卷進行抽樣，調查時間為3月2日至21日，上班族有效問卷共1,200份，企業有效問卷共792份，在95%的信心水準下，誤差值分別為正負2.83及3.48個百分點。
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另外，對於有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假 ，有超過8成5的勞工表示贊成，但僅 三成五的企業願意給有薪照顧假。
根據人力銀行日前進行的調查指出，有高達九成二的上班族表示，若有了小孩，會考慮請半年的育嬰假，但他們最擔憂的是會增加同事的工作量以及未來的復職問題。
至於企業方面，有近8成的企業鼓勵員工生育，甚至有三分之一願意提高薪資，另外也有超過6成的企業表示，若員工請育嬰假，會增加人手來接手工作。不過其中也有2成9的企業坦言，這些員工復職後，不會回到原職。其中較難回復原職的職務為行政總務人事、秘書助理、生產作業製造類；反之，較容易回復原 職的職務為設計研發、工程技術品管及資訊軟體類。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音)有一些像坐在辦公室裡面的像行政、秘書、門市人員，他們放育嬰假時的考量會比技術型人員更多，他會擔心一離開職場，馬上位置就被人家取代了。』
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